답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무시작일에는 작성하는게 맞습니다. 바람직하지는 않습니다. 다만 뒤늦게라도 작성을 하면 회사는 처벌을 받지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 8시간 이내의 근로라도 22시부터 06시까지 근로시 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 직원복지로 연차와 별개로 여름휴가를 보장하는 경우라면 근로자가 여름휴가를 사용하더라도 연차에서 차감할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 평일에 40시간 초과근무한 것과 별개로 휴일근로에 대해서는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간이 2배로 계산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없지만 근무중 성희롱이 있었고 노동청 진정을 통해 성희롱으로 인정이 되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 23년 7월 3일에 입사하여 24년 7월 2일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.그동안 월급이 정상적으로 지급되었다면 회사에서는 퇴직금과 미사용 연차수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 분실이라면 회사에 이야기를 하여 다시 작성을 하시길 바랍니다. 지금이라도 작성을 하면 회사에 불이익은 없을걸로 보입니다.(작성을 안하더라도 회사에 불이익이 있지 질문자님이 처벌받거나 하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일 휴무일에 근로를 한다면 연장근로에 해당하여연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산을 합니다. 참고로 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로로 보게 됩니다. 따라서 일요일로 넘어가더라도 휴일근로가 아닙니다. 감사합니다.