답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 일하다 퇴사하였으므로 퇴직금이 발생을 합니다.질문자님의 경우 대략 5년 6개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 회사는 처벌(500만원 이하의 벌금)을 받습니다. 다만 프리랜서라면 근로자가 아니므로 이러한 계약서 작성규정이 적용되지 않아 미작성을 하더라도 회사가 별도 처벌을 받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 구직사이트를 통해 확인해보셔야 할 것 같습니다. 요즘은 잠시 시간을 내어 배달알바도 많이 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다 사용하고 퇴사를 하셔도 됩니다. 물론 사용하지 않고 퇴사를 하면 회사에서 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 가족에 대한 보험가입 부분은 법에 따라 강제되는 사항이 아니므로 정확히 회사의 복지에 대해 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 신청시 1,000만원까지는 받을 수 있습니다. 이후 남은 체불금액은 민사소송 등을 하여 회사에 재산에 강제집을 통해 실현하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 아래의 사유가 있다면 30일전 예고없이 즉시해고가 가능합니다.1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 무기계약직으로 전환되어 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 이후 매칭이 되지 않아 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사를 해야 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직에 동의하여 있다가 스스로 퇴사를 하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 근무후 일용직으로 90일 근무를 하면 실업급여 신청이 가능합니다.4시간 기준으로 책정되면 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다.만약 최종적으로 한달 계약직을 하루 8시간 한주 40시간 일을 한다면 8시간 기준 실업급여를 받게 됩니다.