답변 내역

공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 또한 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제하여 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

5인미만이라면 해고에 대해 부당해고 구제신청은 제기할 수 없지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 30일전 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 다음부터는 단톡방에 공지를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 적어주신 사유만으로 직장내괴롭힘으로 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

한주 16시간 근무시 주휴수당 포함 월급은 최저시급 적용시 822,560원이 되고 11,000원 적용시 917,664원이 됩니다. 감사합니다.

회사에서 너무 과하다는 생각도 들지만 일단 휴게(점심)시간 시작전에 회사에서 나간 경우이므로 회사의 시말서 제출명령은 따르는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

임금의 정기지급일 기준 2개월 입니다. 만약 당월 임금을 다음달 5일에 지급하는것을 예로든다면 질문자님의 경우 8월 5일부터 2개월의 임금체불이 발생해야 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

권고사직시 지원금 수령에 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 평생은 아니고 각 지원금마다 감원방지기간이 명시되어 있습니다. 감사합니다.

실제 근로시간에 맞게 신고하여야 합니다. 다만 축소신고를 하여 4시간 근무로 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 그리고 신고는 재량으로 할 수 없고 실제 근로시간 및 임금을 기준으로 신고하여야 합니다. 감사합니다.

미리 계약서를 쓰기전 상용직으로 취득신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 일용직과 상용직은 고용산재 신고 자체가 다릅니다. 상용직은 취득신고를 하지만 일용직은 근로내용확인신고를 합니다.계약직의 경우 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사한다면 별도 다른 조건없이 실업급여 수급이 가능합니다.

대표자 한명이 여러개의 사업장을 가지고 있다고 하여 무조건 합산하여 상시근로자수를 판단하는것은 아닙니다. 회계관리나 인사노무 등의 업무에 있어 각 사업장이 독립성이 없어 하나의 사업으로 인정될 정도에 해당하여야 합니다. 감사합니다.