답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 실제 두 회사와 근로계약을 체결하였고 임금도 두 회사에서 각각 지급하는 경우라면 근로계약서를 두곳 모두 작성하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

산재로 인한 요양기간에 대해서는 휴직으로 처리가 됩니다. 따라서 회사에서 납부유예 및 납부예외를 신청하게 되어요양기간에는 4대보험료를 부과되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만괴롭힐 목적으로 일상적인 대우 등에서 타 직원과 차별하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

아니요 4대보험 가입소속과 무관하게 질문자님이 실제 한 회사와 근로계약을 체결하여 1년이상 근무하고 퇴사한 경우에는 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다.

계약만료나 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수를 일용직으로 25일을 채우더라도 실업급여 수급이 가능하지만 자발적 퇴사를 한 경우라면 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

글쎄요 회사만이 아는 내용이겠지만 채용공고의 기간을 연장하였다면 현재까지 응시한 지원자들 중에 회사의 적임자가 없다고 생각을 한 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

질문자님이 2017년 5월에 입사를 하였다면 근로기준법에 따라 2024년 5월에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다.이러한 18개의 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 8월에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 18개에 대한권리를 주장할 수 있습니다.

일단 3개월 계약직으로 채용이 되었다면 예정보다 일이 일찍 끝나더라도 계약기간 만료일 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 회사에서 일이 일찍 끝났음을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 손해가 없더라도 근로자가 업무수행 과정 경위에 대하여 회사에서는 시말서를 작성하여 제출하도록 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

예를들어 수요일만 1시간 일찍 퇴근한다고 가정하면 계약서에는 월 ~ 금요일 09:00 ~ 18:00(수요일은 09:00 ~ 17:00)로 근무한다고 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.