답변 내역

해당 시급 / 5로 계산한 금액 + 본래의 시급으로 산정을 하시면 됩니다. 10,000원의 경우 /5를 하면 2,000원이 되므로주휴수당 포함 시급은 12,000원이 됩니다. 감사합니다.

아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 공휴일 제외 나머지 근로일인 목요일과 금요일 개근시 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

기다리시면 연락이 올것으로 보입니다.손해보는 부분은 없습니다.실제 권고사직이 맞다면 취소할 수 없습니다.만약 허위로 신고를 한다면 질문자님도 사직서 없이 권고사직으로 퇴사한 부분과 노동청 신고를 하여서 회사에서허위신고를 한 부분에 대해 소명을 하셔야 합니다.감사합니다.

실제 당직에 해당하지(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 않고 질문자님의 실제 근무와 유사하다면 이는 근로시간에 해당하여 법에 따른 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 실제 당직이라면 수당이 퇴직금 계산시 포함되지 않겠지만 당직이 아니라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

일시적인 연장이나 대타였다면 소정근로시간 자체는 15시간 미만이므로 초단시간 근로자로 볼 수 있겠지만 계속적으로 16시간 근무를 한다면 초단시간근로자로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

실업률은 영원히 0이 되지 않습니다. 자연 실업률을 기준으로 경기적 실업률에 의해 상하로 움직이는 정도 입니다. 따라서 실업률 0%인 완전고용 상태는 존재할 수 없고 대개 실업률이 3% 미만일 때 사실상 완전고용이라고 합니다.감사합니다.

사용자가 경력증명서를 발급해주지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 경력증명서 미발급에 대해 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

취업 또는 사업을 시작한 수급자는 근로계약서나 재직증명서, 사정자 등록증 등의 취, 창업일이 확인되는 자료를 첨부하여 취업한 날로부터 2개월 이내에 인터넷으로 취업사실을 신고하면 취업 전날까지의 실업급여를 받을 수 있습니다.

휴게시간 제외 하루 평일 8시간 주말 6시간을 근무하는 경우 한주 근로시간은 44시간이 됩니다.5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,313,452원이 됩니다.감사합니다.

퇴직금 뿐만 아니라 지연이자 청구도 가능합니다. 다만 지연이자는 노동청이 아닌 민사소송을 통해 해결을 하셔야 합니다. 진정서 접수 이후 고객지원실에서 사안을 검토 후 담당감독관이 배정(7일정도 소요)이 됩니다. 퇴직금을 받더라도 이미 퇴사일 기준 14일 이후에 지급된 경우이므로 지연이자는 발생을 합니다.임금지급일이 공휴일이라 바로 다음 돌아오는 평일에 지급하였다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 근무시간외에 회사에서 업무지시를 하여 질문자님이 일을 하였다면 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.