답변 내역

금감원에서 발표한 내용에 따르면 디지털금융의 발전으로 2022년 말 일반직 정규직원은 10만3466명에서 9만7192명으로 6% 감소한것으로 나타나고 있습니다. 감사합니다.

근로계약기간이 약정된 경우에도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 도중이라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

근로자가 퇴직금 체불에 대해 노동청 진정을 제기하였어도 질문자님이 퇴직금만 지급을 해준다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 지금이라도 근로자에게 연락하여 입금해주시길 바랍니다. 감사합니다.

네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 여기서 세전 월급여를 입력하면 4대보험료와 근로소득세가 공제된 실수령액이 자동으로 산출이 됩니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 실제 근로자임에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.

글쎄요 사직서를 제출할때는 퇴사할 특정일자를 기재하여 회사에 제출하는게 맞습니다. 공란으로 제출하지는 않습니다. 감사합니다.

별도 계약직으로 근로계약을 체결한게 아니라면 전역이라고 하여 나갈 필요는 없습니다. 1년이 될때까지 계속근무가 가능합니다.계약직이 아니라면 전역을 이유로 스스로 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 계약직이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

해당 부분은 회사마다 다릅니다. 따라서 취업할 회사에 직접 국민연금에서 발급한 내역으로도 제출이 가능한지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

이사를 가더라도 법정육아휴직 기간은 전부 사용할 수 있습니다. 또한 요건 충족시 출산휴가도 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 이전 직장과 합산하여 1년 이상 근무하였는지를 판단합니다.평균임금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다.네 5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이므로 이날을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생합니다.네 5인이상 사업장이고 한주 15시간 근무라면 연차가 발생을 합니다.