답변 내역

왜 물어보는지는 회사만이 알 것 같습니다. 질문자님의 경우 알려주기 싫다면 회사에서 요청하였더라도 실업급여 금액에 대해 이야기를 하지 않으셔도 됩니다.

네 대체자라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 만약 휴직자가 복직하지 않아 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 계약만료로 실업급여를 받기가 어렵습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다.어느 시간대 근무를 하든 5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무시 1.5배로 계산하여야 합니다.직업과 상관없이 5인이상 사업장에서 휴일에 일하는 경우 1.5배로 계산합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 체육대회로 인한 타지역 이동이 있더라도 이동시간 자체를 근로시간으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

휴직 전 동일 직무로 복귀를 시키면 됩니다. 이후 육아기 단축근무를 사용할 수는 있겠지만 휴직종료 후 복귀시 근로자의 요청에 따라 다른 직무로 복귀시킬 필요는 없습니다.

법상 기준은 없습니다. 따라서 회사에서 안내문을 보내려고 한다면 근로자가 미리 준비할 수 있게 2주 ~ 1개월 전에 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 7월 1일에 연차 한개만 발생을 합니다. 추가 연차는 8월 1일까지 근무를 하여야 발생합니다.

판례는 갱신되거나 반복 체결된 근로계약 사이에 일부 공백기간이 있다 하더라도 그 기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 아니하고 계절적 요인이나 방학 기간 등 당해 업무의 성격에 기인하거나 대기 기간·재충전을 위한 휴식 기간 등의 사정이 있어 그 기간 중 근로를 제공하지 않거나 임금을 지급하지 않을 상당한 이유가 있다고 인정되는 경우에는 근로관계의 계속성은 그 기간 중에도 유지된다고 봄이 상당하다고 판시를 하였습니다.

고용보험은 이중가입이 불가합니다.각 사업장기준 월 60시간 이상 근무라면 건강과 연금은 각 사업장에서 이중으로 가입해야 하지만 어느 한 사업장만 60시간 이상이라면 한 사업장만 가입대상이 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청한 이후 이사를 하게 되면 해당 거주지 관할 고용센터로 변경신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.