답변 내역

다른 방법은 없습니다. 법에 따라 4시간 근무시 반드시 30분의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

한주 24시간 근무시 24 + 4.8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,233,841원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

수습기간 중에 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 사직서를 제출할 필요는 없고 회사에서 오히려 해고통보서를 줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 연장근로를 하였음에도 수당이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

연장수당을 받지 못한 경우 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 다만 6년치 전부를 다 받을 수는 없고 3년치에 대해서만 청구가 가능합니다. 임금채권은 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성이 됩니다.

이미 최종직장에서 계약만료로 퇴사하여 실업급여 신청요건을 갖춘 상태에서 12일 정도 일용직으로 근무를 하더라도 실업급여 신청에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 3.3% 세금처리를 하지 않는 부분으로 노동청 신고는 할 수 없습니다. 참고로 근로계약서를 쓴 근로자라면 3.3%세금처리는 불법입니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세가 공제되어야 합니다.

어떻게 될지는 현 상태에서 알 수 없지만 현재에 비하여 근로시간 자체가 줄어드는 경우이므로 충분히 임금이 줄어들수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

자격증과는 상관이 없습니다. 질문자님이 해당 회사에 직원으로 채용되었다면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 1인 사업자의 경우라면 건강과 연금은 가입대상이 아니기 때문에 고용보험만 임의가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.