답변 내역

최종직장에서 계약만료로 퇴사하기 때문에 일용직 일수가 90일이 될 필요는 없습니다. 질문자님의 경우 일용 + 계약직 기간을 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

횡령죄가 문제되지는 않습니다. 따라서 주휴수당 미지급에 대해서는 회사에서 금액계산을 잘못한 거와 무관하게 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

우선 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금(700만원 한도)을 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 한다면 나중에 건강보험공단 지도점검 등을 통해 4대보험 추징 등의 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

출산휴가는 주말 포함 90일 입니다.육아휴직 1년을 사용하더라도 회사에 피해가 발생하지는 않습니다. 물론 대체인력 채용을 하여야 하는 문제는 발생할 수 있습니다.출산휴가 기간과 육아휴직 기간에는 4대보험 납부유예나 예외를 하게 됩니다.(다만 출산휴가기간에는 건강보험은 납부를 하여야 합니다.30일전에 작성하여 제출하면 됩니다.권고사직으로 퇴사시 사후지급금과 실업급여를 받을 수 있습니다.

일단 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 따라서 프리랜서라면 4대보험 가입대상이 아니어서 산재보험을 가입할 수 없고 근로자라면 4대보험은 연계되어있기 때문에 산재보험만 별도로 가입하기는 어렵습니다.

네 맞습니다. 전직장과 전전직장 모두 회사에 연락하여 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다. 그래야 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 진단서상 질문자님을 특정하는데 문제가 없다면 상세주소와 주민번호 뒷자리는 가려서 제출하더라도 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

네 권고사직은 해고와 달리 30일 예고기간 없이 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정할 수 있습니다. 적어주신대로 하면 30일전에 예고한 것이 됩니다.감사합니다.

국민연금은 개별 근로자의 임금액과 별개로 일정 %를 공제합니다. 따라서 3%가 인상된다면 근로자 개별 임금액 기준 3%가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.