답변 내역

실업급여는 임금액 보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 이전에는 주4일 일을 하였지만 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였으므로 8시간 기준으로 실업급여를 받게 됩니다. 따라서 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

국가 보조금으로 운영되는 기관으로 보입니다. 실제 대표자가 근무시간을 지키지 않으면서 수당 등을 청구하게 되면 부정 수당청구가 문제되어 보조금 지원 부서에 점검요청이나 감사요청 등을 할 수 있겠지만 이 경우 질문자님에게도안좋은 상황이 될 우려도 있으므로 신중히 생각을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

사고성이 아닌 질병으로 인한 뇌출혈의 경우 산재인정이 쉽지가 않습니다.(업무로 인하여 뇌출혈이 발생한 사실에 대해 입증이 되어야 합니다.) 이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하시는게 좋을 것 같으며 신청자체도 노무사의 조력을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다.

단순히 회사사정이 어렵다는 사정만으로 퇴직금을 지급하지 않는것은 법위반 입니다. 언제까지 퇴직금 전액을 지급할지 우선 확인해보시길 바랍니다. 만약 계속적으로 지급이 어렵다고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

우선 첫째 자녀분의 육아휴직 신청 및 서류만 하셔야 합니다. 이후 1년 간 사용하다 만료일 30일전에 다시 둘째 자녀분의 육아휴직을 신청하여 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일단 법상 6월 근로는 7월 15일까지 신고하면 됩니다. 질문자님이 실업급여 신청을 위한 경우라면 번거롭더라도 회사에 연락하여 조금 일찍 신고를 해달라고 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 업체 연락처를 모르면 어렵습니다. 참고로 신고기한 까지 회사에서 신고를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 3.5일분의 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

근로계약서에 약정한 내용은 회사든 근로자든 모두 준수하여야 합니다. 따라서 근로자가 근로계약으로 약정한 휴게시간을 지키지 않고 근무시간 도중에 쉰다면 근무태만이 문제될 수 있으며 회사규정에 따라 징계가 이루어 질 수 있습니다.

평균임금은 사유발생일 기준 3개월간 임금으로 산정하지만 통상임금은 3개월이 아닌 계약서상 1개월치의 금액으로 하여 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여는 질문자님이 최종적으로 적용받던 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원입니다. 실업급여는 1회차에는 8일치가 지급되고 2회차 부터는 28일치씩 지급되므로 63,104 x 28로 계산하면 1,766,912원이 됩니다. 감사합니다.