답변 내역

퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 일하다 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님이 일용 형태로 근무를 하였어도 이러한 퇴직금 발생요건을 충족한다면 퇴사후 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

질문자님이 직접 말하지 않는 이상 현재 회사에서 재직기간이나 임금 등 이전 회사의 정보를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 다만 혹시라도 알게되면 경력 허위기재의 경우 회사규정에 따라 징계사유는 될 수 있습니다.

사업주분께 보험료 납부를 지속적으로 요청을 하시고 공단에도 민원을 넣으시길 바랍니다. 물론 당장 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않겠지만 사업장에서 연금보험료를 체납하게 되면 그 체납기간은 가입기간에 산입되지 않음에 따라 근로자는 향후 연금 수급시 체납으로 인한 피해를 입게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 다만 압류가 되더라도 회사를 상대로 진행이 되며 질문자님은 압류 관련 불이익은 없습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 퇴직금 자동계산기 이용시 23년 12월 29일부터 24년 6월 16일로 날짜를 넣어서퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 법에 따라 당연히 해야하는 4대보험 가입을 이유로 질문자님을 해고하거나 권고사직으로 퇴사시킨다면 비자발적 퇴사에 해당하여 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사유도 개인사유 정도로만 간략이 기재하면 됩니다. 구체적으로 기재할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사마다 기준이 다릅니다. 아무래도 회사 내부평가를 통해 중요하지 않은 부서의 인력이나 임금액이 큰 고연령 직원을 대상으로 삼는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

해외여행 중 여권을 분실하였을 때에는 가까운 재외공관에 방문하여 여권 분실 신고를 하고 새 여권을 발급받아야 합니다. 감사합니다.

평균임금 보다 통상임금이 더 큰 경우라면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 또한 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로수당, 연차수당, 해고예고수당 등의 산정기준이 되므로 중요합니다. 감사합니다.

동일 포지션이라도 실제 연장근로 발생부분이 적을 것으로 예상이 된다면 고정연장수당을 줄여서 근로계약을 체결하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.