답변 내역

네 맞습니다. 연차를 사용한 주의 경우에도 정상출근한 주의 동일한 시간으로 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확히 알기는 어렵지만 출국유예시 출입국관리소 등은 비자발급을 허용하지 않기 때문에 원칙적으로 취업이 불가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

대표자 자체는 동일하더라도 회사자체를 옮기는 경우이므로 회사 일방적으로 강제할수는 없고 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 질문자님의 경우 옮기더라도 근속기간을 승계하는 부분에 대해 적극적으로 주장하여 근로계약서에 반영하시길 바랍니다. 감사합니다.

적어주신 소수점부분에 대해서는 올림하여 한개를 사용하게 할 수도 있고 실제 소수점에 맞게 0.5개, 0.4개 등으로 계산하여 사용하게 할수도 있습니다.(다만 직원에 따라 달리 적용하면 안되고 모두 동일하게 적용하여야 합니다.) 감사합니다.

실제에 맞게 소급신청을 하시길 바랍니다. 그리고 4대보험 내역도 변경신고를 하고 이직확인서에 실제 급여를 기재하여야 합니다. 괜히 실제와 맞지 않게 작성하여 제출한 후 실업급여를 받다가 나중에 부정수급 관련 문제가 발생할 수 있습니다.감사합니다.

일단 적어주신 내용에 대해 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다.다만 상사의 행위가 지속적으로 이루어지고 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.참고로 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(혼인신고후 시간이 많이 지났어도 별거중에 있다 동거를 위해 거소를 이전한다면 실업급여 수급이 가능합니다.)감사합니다.

질문자님의 과실에 의하여 회사의 손해가 있더라도 손해배상금은 회사에서 민사소송 제기시 법원 판결에 의하여 결정이 됩니다. 따라서 회사에서 요구하는 금액을 모두 지급할 필요는 없습니다. 구체적인 금액은 합의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 공무직에 지원하지 않고 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

상용직은 4대보험 취득신고를 통해 고용보험에 가입하지만 일용직은 근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입합니다. 따라서 취득신고가 되었는지 일용직 근로내용확인신고가 되었는지 중요합니다.다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.