답변 내역

계약서상 계약기간 까지는 근로를 하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 회사 방침에 병가사용시 진다서 제출을 하도록 한다면 진단서 제출이 필요합니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 질문자님에게 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환해야 합니다. 감사합니다.

네 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하고 최종 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 회사와 현재 회사에 이직확인서를 접수해달라고 요청하시면 됩니다. 이후 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

이사짐 센터의 임금의 기준이 별도 있는 것은 아닙니다. 하루 일당에 대해서는 질문자님이 회사에 직접 확인을 해보셔야 합니다. 근로시간에 따른 임금액에 차이가 있을것으로 보입니다. 감사합니다.

4대보험료는 대략 400만원 기준 10%를 공제하기 때문에 실수령액 측면에서는 3.3%로 세금공제를 하는게 유리합니다.(다만 근로자라면 4대보험료 공제가 법에 맞습니다. 3.3%공제는 불법입니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 따라서 근로자가 휴게시간에 잠시 자는 부분에 대해서 회사에서 통제하는 것은 과하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴일이라면 기본적으로 근로자가 몇명이든 전부 쉬는게 맞습니다. 다만 회사의 사정에 따라 휴일근로가 필요하고 근로자의 동의를 받는다면 휴일에 일을 하는것도 가능합니다.

네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우이므로 23년 9월 4일부터 연차계산이 됩니다. 따라서 24년 9월 4일에 연차휴가 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.