답변 내역

재입사와 관련한 법상 규정은 없습니다. 따라서 질문자님이 재입사 요청을 하고 회사에서 승인을 한다면 재입사를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

근로자의 입사 포기의 경우 법적으로 보면 계약위반(채무불이행)에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수 있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. (실제 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지가 않다고 보입니다.) 감사합니다.

그래도 대표의 말만 듣고 마냥 기다리는 것도 문제가 있습니다. 절차상 시간이 걸리지만 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 효과적 일 수 있습니다. 감사합니다.

공휴일에 동일한 시간에 근무한다면 22시 이전 1시간은 1.5배로 계산하고 22시부터 06시까지는 2배로 계산을 합니다. 그리고 06시간 08시 30분까지도 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

축소한 금액이 아닌 실제 금액으로 기재하는게 맞습니다.고용센터 담당자가 4대보험자료를 확인할 수 있습니다. 4대보험 신고한 내역도 수정을 하고 실제 급여로 기재하여야 합니다. 별도 수정없이 실 지급액을 적어 제출하면 반려당할 가능성이 있습니다.

평일이든 휴일이든 근로자와 합의를 하여 연장근로를 할 수 있지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 총 근로시간이 52시간을 초과해서는 안됩니다. 감사합니다.

하는 업무 및 사람마다 차이가 있지만 하루 주3일 근무를 하더라도 하루에 13시간 근무는 장시간 근로라 조금 힘들것으로 보입니다. 감사합니다.

적어주신대로 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 따라서 23일로 기재하고 폐업으로 인한 권고사직에 따른 퇴사로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 만료일 이후에도 계속근무를 한다면 회사에 요구하여 계약서를 재작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

회사와 더 이야기를 하지 마시고 해고예고수당 미지급에 대해 노동청 진정을 제기하시면 됩니다. 폐업으로 인한 비자발적 퇴사는 정당한 실업급여 수급이며 퇴직금도 반환하실 필요가 없습니다. 감사합니다.