답변 내역

계약기간은 회사와 근로자가 정하기 나름입니다. 정년후 1년단위로 하는 경우도 있고 6개월 단위로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

주의를 하셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 만약 최종직장인 B직장에서 계약만료로 퇴사한다면 문제가 없지만 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

고용승계가 불분명하고 이전 사업주 회사에서 1년이상 근무한 경우라면 이전 회사에 퇴직금을 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 당시에 거절을 하였어야 합니다. 이미 서명한 상태라면 동의한 것으로 처리되기 때문에 나중에 임금감액에 대해 법상 문제를 제기하기가 어렵습니다. 감사합니다.

기본급과 식대만 포함이 됩니다. 연장수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.출산휴가 중 급여가 아니라 출산휴가 전 정상출근시 받은 급여 3개월을 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다.감사합니다.

아니요 출산휴가 중 퇴사를 하게 된다면 출산휴가 전 정상월급 3개월을 기준으로 하여 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

입사하고 한달 지나면 연차가 발생하므로 1년미만에는 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 중도에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 중 미사용 부분은 수당으로 정산이 됩니다. 감사합니다.

2차촉진은 모든 근로자를 대상으로 하는 것이 아닌 1차때 미사용 연차휴가 사용시기 통보서를 작성하지 않는 근로자를 대상으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

보통 24시간 운영되는 현장에 한해서 2교대는 12시간 3교대는 8시간 근무를 하게 됩니다.2교대의 경우 근무시간이 길어서 체력적으로 힘들지만 그만큼 수당이 많아 월임금이 크게 되지만3교대는 근무시간이 상대적으로 짧아서 체력은 덜 힘들지만 2교대에 비해 월임금이 적습니다.

질문자님의 경우 산재종결후에도 질병이 잔존하여 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.