답변 내역

계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이력서는 실제와 맞게 작성하시면 됩니다. 따라서 특정월을 기재하기 보다는 "재직중"으로 표시를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시 지원된 내용의 반환과 관련하여 별도 약정한 내용이 없다면 퇴사를 하더라도 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 6년치 전부를 청구할 수는 없고 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내의 것만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

전월 임금을 다음달 초에 지급하는 경우라면 질문자님의 경우 6월 24일부터 30일까지의 임금이 7월 초에 입금된다고 보시면 됩니다. 이 경우 중도입사이므로 고용보험료 0.9%만 공제되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

임금체불 사실이 인정되는 고용노부에서 발급한 서류로 갈음할 수 있습니다.해당 규정이 변동된 내용은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

재택근무를 할 수 있는 다양한 업무가 있겠지만 주로 전화로 업무를 처리하는 직업의 경우 재택근무를 하는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 질문자님의 경우 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이내의 부분만 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

실내든 실외든 휴게시간 기준은 동일합니다. 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

질문자님의 과실에 따른 손해배상금은 회사의 민사소송 제기에 의하여 법원에서 판단을 합니다. 따라서 현재 상태에서 회사가 요구하는 금액을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.