답변 내역

일단 업무상 사고로 인하여 공상합의를 한 이후에도 산재신청은 가능합니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.

질문자님의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 20% 이상의 임금감액이 발생하여 회사의 재계약을 거부한 경우라면 퇴사하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 회사 업무에 필요한 교육을 받는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 연차를 사용하여 교육을 받는것은 맞지 않다고 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 해당 기관측 서류에 내용을 기재한 후 이전 회사의 직인을 받는것도 가능하다고 보입니다. 기재사항이 실제와 맞다면 직인을 찍어줄것으로 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서 발급기한은 3년입니다. 아직 퇴사일 기준 3년이 지나지 않았으므로 회사에 발급요청을 할 수 있습니다. 만약 발급해주지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사 후 재입사를 한다면 재입사 시점부터 다시 판단을 한다고 보시면 됩니다. 이전 기간의 체불사실을 합산하여 판단하지 않습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 기본적으로 질문자님의 의사와 무관하게 회사의 해고나 권고사직 등에 따라 비자발적 퇴사한 경우 신청할 수 있습니다. 자진퇴사의 경우에는 정당한 이유(임금체불, 연장근로 제한 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 질병, 육아 등)가 있는 경우에만 실업급여 수급이 가능합니다.

8시간을 초과하는 30분은 연장근로입니다.따라서 소정근로시간 4시간씩 사용하면 되므로 오전 반차는 08시 30분부터 13시 30분까지 오후반차는 13시 30분부터 17시 30분까지로 보면 될 것 같습니다.