답변 내역

알바 종류와 상관없이 근로시간이 8시간인 경우 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 이러한 휴게시간은 꼭 1시간을 통으로 부여해야 하는 것은 아닙니다. 30분씩 나누어 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

1. 퇴직연금이란퇴직연금이란 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직금을 회사가 아닌 금융회사에맡기고 퇴직시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도라고 보시면 됩니다. 이러한 퇴직연금에는 DB형과 DC형이 있습니다.2. 퇴직연금의 종류(1) DB형은 근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도 입니다.(퇴직금과 계산방식 동일)(2) DC형은 사용자가 퇴직금지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하고 노동자가 자금을 운용하고자금 운용결과에 따라 퇴직금액이 달라지는 제도 입니다.(3) 기본적으로 재직기간이 길수록 임금이 올라가는 우리나라의 상황에서는 DB형이 근로자에게 유리할 수 있습니다.

근로기준법에 따르면, 경영상 이유에 의한 해고가 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족하여야 합니다.

노인무임승차제도를 통해 65세 이상 노인의 활동을 증가시켜 자살 감소, 우울증 감소, 노인 운전 감소로 인한 교통사고 위험 축소 및 감소, 노인 의료비 절감 등의 효과를 발생시킨다는 연구결과가 있습니다. 감사합니다.

임금명세서에는 출근일수, 근로시간 수 등에 따라 달라지는 임금의 구성 항목별 금액의 계산 방법 명시하여야 합니다.임금명세서를 기재하지 않은 경우 뿐만 아니라 허위∙부실로 작성해도 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 알바생이 사업장에서 3개월 이상 근무를 한 경우라면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.(3개월 미만 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 할 필요가 없습니다.) 감사합니다.

보조금을 지급해주는 기관에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 보조금 지원 단체의 경우 채용할 인원수를 제한하는 경우도 있어 육아휴직 인원이 재직인원으로 카운팅이 되면 신규채용이 제한될수도 있습니다. 감사합니다.

명확한 법상 기준은 없지만 회사와 근로자가 근로계약으로 합의하였고 실제 19일치에 대한 임금을 지급하고 있다면 근로자는 19일을 근무하여야 합니다. 감사합니다.

명확히 기준이 있는것은 아닙니다. 일단 아이와 함께 출국을 하는것은 허용이 되는것으로 보입니다. 사전에고용센터에 연락하여 상담을 진행해보시고 결정을 하시는게 좋을 것 같습니다. 또한 회사 취업규칙상 문제가될수도 있으므로 회사에도 이야기를 해보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

유료상담의 경우 가까운 노무사사무실에 방문하시면 됩니다. 무료상담의 경우에는 각 지역에 있는 비정규직노동자지원센터 등을 이용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.