답변 내역

기간연장 및 보상금액에 대해 하반기 개정 예정이라는 내용은 있지만 아직 확정된 내용은 아닙니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

근로자의 인사배치에 대해서는 회사의 고유권한 입니다. 따라서 근로자의 요청이 있더라도 회사에서 꼭 수용할 의무가 있는 것은 아니므로 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 기본급만 기본급에 기재하시고 나머지 연장, 평일연장, 휴일수당의 경우에는 기타수당에 포함시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 유형입니다. 근로자가 회사의 사직권유에 대해 동의를 한다면 법상 문제가 없지만 거부하는 경우라면 회사에서 해고를 해야하는데 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.(퇴사시킬수 밖에 없다면 최대한 설득을 하여 퇴사를 시켜야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

적어주신 내용은 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것입니다. 입사일 기준으로 한다면 24년도에 1년미만 연차 3개가 발생하고 24년 4월 5일에 15개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

질문자님이 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 63,104원을 받기 위해서는 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다. 하루 3시간 한주 15시간을 근무하게 된다면 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 23,664원이 됩니다.감사합니다.

급여를 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.일할계산을 하면 2,000,000 x 5 / 30으로 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

빅테크 기업이 내세운 정리해고 이유는 코로나19 대유행 기간 이뤄진 '과잉 채용'과 고금리로 인해 사업하기 어려워졌다는 내용입니다. 감사합니다.

기간적용이 맞는지는 실제 질문자님이 최저임금에 미달한 임금을 받은 기간을 생각해보시면 됩니다. 만약 4개월간 최저임금에 미달한 임금을 받았다면 4개월분에 대해 소급지급이 되었다면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

실업급여는 고용보험 사업입니다. 따라서 4대보험 중 고용보험만 정상적으로 가입된다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.