답변 내역

전액지급의 원칙에 따라 불량이 있더라도 질문자님의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 이러한 법위반에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 되지만 이러한 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

일단 적어주신대로 법상 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생된 연차는 전부 사용하고 퇴사할 수 있는게 맞습니다.다만 주의할점이 있습니다. 회사 규정에 따라 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다. 만약 입사일 기준의 연차가 회계기준보다 적다면 현재 발생할 연차를 전부 사용하기는 어려울 수 있습니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.

투잡에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 승인을 받고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

월이 바뀌는것은 상관이 없습니다. 질문자님의 경우 다음달에도 계속근무를 한다면 5월 27일부터 6월 2일까지의 주휴수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 다만 퇴직금이나 주휴수당을 지급하지 않기 위해 계약서상 소정근로시간만 15시간 미만으로 해놓고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 하였다면 소정근로시간 자체를 15시간으로 볼 수 있어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

식대지급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 하루 15,000원을 초과하지 않도록 되어 있다면 한달 사용금액과 별개로 하루 15,000원을 초과해서는 안된다고 보입니다.

글쎄요 개인정보에 대한 부분이 강화되어 있어 회사측 입장에서 채용하려는 구직자의 범죄내역까지 확인할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.

수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명확히 기재를 하여야 합니다. 별도 기재가 없다면 수습기간이 없는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 3개월 동안에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.

퇴사를 이유로 최저시급으로 계산하여 지급할수는 없습니다. 질문자님의 경우 퇴사를 하더라도 근로계약으로 약정한 10,300원을 기준으로 임금을 받아야 합니다. 감사합니다.

연장, 야간, 휴일수당은 월급여 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 1시간당 수당입니다. 주휴수당은 8시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다.연차수당의 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.