답변 내역

보험설계사의 경우 건강과 연금은 지역가입자로 설계사 본인이 부담해야 합니다. 그리고 고용보험은 월 보수가 80만원 이상인 경우 가입하게 되며 고용보험료율은 1.4%로 사업주와 보험설계사가 각각 절반(0.7%)씩 부담하게 됩니다. 감사합니다.

주5일 근무이고 이틀이 휴무이므로 대략 8일까지는 일하고 17개의 연차를 소진한다면 말에 퇴사가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

두루누리 적용시 고용보험료와 연금보험료가 80% 지원이 됩니다. 따라서 세전 월급이 2,250,000원이라면 대략 4대보험료와 세금을 공제하면 2,100,000원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

임금성이 인정되는 항목은 모두 평균임금에 포함이 됩니다. 따라서 적어주신 정액의 식대는 평균임금에 포함하여 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가 2개를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

해당 부분은 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확할 것으로 보입니다.형실효법에 따르면 범죄경력의 조회와 회보(보고)는 "목적에 필요한 최소한의 범위에서 할 수 있습니다." 입사 지원 시 민감정보 수집 동의를 받았더라도 법률로 정한 구체적인 요건에 해당하지 않으면 범죄경력을 조회할 수 없는것으로 알고 있습니다.

별도의 지급기일에 대한 연장합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 퇴사일 기준 14일이 지났음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

별도 근로계약기간에 대한 약정없이 1년 9개월째 근무를 하고 있다면 나중에 피보험자격확인청구시 상용직으로 고용보험 소급가입을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

실제 특별한 증거없이 회사에서 고객말만 듣고 업무배제를 하였다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 회사측면에서는 고객말도 무시할수는 없었을 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 괴롭힘으로 문제를 삼기보다는 증거를 제출하여 개인정보 유출하실이 없음을 입증하시는게 좋을 것 같습니다. 만약 제출하여 입증하였음에도 계속적으로 업무배제를 한다면 괴롭힘으로 신고를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년을 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 24년 1월 2일에 퇴사하여 24년 12월 31일까지 일하고 퇴사한 경우라면 1년에서 하루가 부족하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.(근무중 공휴일에 근무를 하였어도 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.