답변 내역

아니요 언제 퇴사를 하든 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일주일치에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

근로계약서 미작성에 대해서는 회사만 처벌을 받습니다. 근로자는 미작성이라도 처벌되지 않습니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

네 가능합니다. 다만 회사를 옮기는 경우 옮긴 회사에서 6개월은 근무를 하여야 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

실제 직무유기라면 신문고에 민원을 넣을 수 있습니다. 감독관과 직접 연락이 되지 않는다면 직접 노동청에 방문을 해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

일단 3.3%로 세금처리를 하였더라도 질문자님이 한 사업장에서 한주 15시간 이상으로 하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.그리고 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 회사에서 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하고 고용보험에 가입해주지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 지난 1년동안의 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

아마 회사의 주장은 퇴직금을 안주는걸로 하여 2천만원을 권리금으로 지급하라는 내용인것 같습니다. 불합리하다면 다시 이야기를 하여 조정을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

출산휴가는 90일을 사용할 수 있고 출산휴가급여는 210만원입니다. 일단 출산휴가를 전부 사용하고 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다. 육아휴직기간은 1년이며 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.출산이후부터는 출산휴가를 사용하여야 하므로 출산휴가 90일이 종료후 육아휴직을 사용하여야 합니다.감사합니다.

일단 다시 한번 특정일자를 정해 그동안 미지급한 임금을 지급해달라고 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 또 나중에 주겠다고 하면 실제 줄마음이 없을수도 있습니다. 이 경우라면 노동청에 신고를 하여 해결하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

우선 육아휴직과 출산휴가도 정상출근으로 보아 연차가 발생합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 오늘까지 근무하고 퇴사한다고 가정하면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 장모님이 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.