답변 내역

2017년 9월부터 2018년 2월까지도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님의 경우 2017년 9월 10일에 입사하여 2024년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 125개, 회계연도(3.1) 기준 114개가 됩니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산이 되어야 합니다. 따라서 11개의 연차에 대해 추가 지급이 되어야 합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

회사에서 따로 연락하지 않아 면접에 응시를 하지 못한 경우라면 지원내역서를 제출하면 됩니다. 참고로 면접에 응시할 기회 자체가 있었음에도 질문자님이 별도 사유없이 면접에 응시하지 않는다면 형식적 구직활동으로 인정되어 실업급여 지급이 어려울 수 있습니다.(1회는 경고로 끝나지만 형식적 구직활동이 계속된다면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다.)

안타깝지만 일용직으로 근로계약서를 작성하고 근무를 하였다면 당일에 근로가 개시되고 당일에 근로관계가 종료되므로 회사에서 나오지 말라고 하더라도 해고로 보기는 어렵습니다. 따라서 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

주5일 근무자라면 법정공휴일(유급) + 실제근로일수로 하여 23일이 됩니다. 그리고 일요일이 주휴일인 경우에는 5개의 주휴수당이 발생하여 총 28일치의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사마다 금액적으로 차이가 있겠지만 고층 청소업무를 하시는 분의 일당이 대략 50 ~ 100만원 정도로 알고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 입사 1년미만에 발생하는 연차 11개는 근로자의 입사시점을 기준으로 1년이 지나면 소멸합니다. 이 경우 소멸은 하지만 미사용 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 소멸만 시키고 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 대표자의 보수월액은 소속 직원중 가장 급여가 높은 직원을 기준으로 하여 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 원래 적립할 금액에 비하여 절반만 적립이 계속 되었다면 지연이자(10%)가 발생을 합니다. 이미 수령을 하였어도 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만 지연이자의 경우 노동청에 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

아니요 그렇지 않습니다. 근로기준법에 따른 연차휴가는 유급휴가이므로 몇일을 쓰든 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 3일이상 사용시 유급처리를 하지 않는다는 회사규정은 무효입니다. 감사합니다.