답변 내역

세전으로 계산을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정되므로 임금이 변동되어 퇴사일 기준 3개월간의 임금이 크다면 그만큼 퇴직금액도 유리합니다.2번 답변과 동일합니다.적어주신 내용을 보면 320만원으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 오늘 퇴사한다고 보았을때 예상 퇴직금은 7,615,901원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

몇주 근무를 하였고 한주 근무시간에 대한 정보가 있어야 주휴수당 금액을 산정할 수 있습니다. 올려주신 내용만으로 법위반이 있는지 파악하기가 어렵습니다. 감사합니다.

회사의 지시에 따라 재택에서 근무를 하는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 무급으로 할수는 없고 회사에서 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

퇴사통보를 했고 회사에서 해당일자로 승인을 하는 경우 손해배상 등의 문제는 없다고 보시면 됩니다.(승인을 안해줘서 무단퇴사로 처리되더라도 실제 손해배상청구가 인정될 확률은 거의 없습니다.)질문자님의 경우 법위반에 대해 노동청에 신고가 가능합니다.

원래의 근로일과 법정공휴일이 중복된 경우라면 일하지 않더라도 유급휴일수당이 발생하지만 원래의 휴무일과 법정공휴일이 중복된 경우라면 일하지 않는 경우 유급휴일수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 4대보험 관련 법 등 노동법이 전면적으로 적용됩니다. 따라서 회사에서는 4대보험 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.

면접기회가 있다면 면접에 참여한 내용에 대해 제출을 해야 하지만 회사에서 전화가 오지 않는다면 지원서의 내역을 제출하면 됩니다.취업활동증명서를 저장하여 제출하면 됩니다.감사합니다.

석면해체나 유해물질을 취급하는 사업장이라면 회사에서 산업안전보건 관련 규정에 따라 작업복을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

최종합격이 아닌 면접과정에서 서류미비로 인하여 회사에서 채용하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.