답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시점에 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 따라서 입사일 기준으로 3개가 더 많다면 퇴사시 3개의 미사용 연차수당을 받으시면 됩니다. 회사에서 재정산 연차 3개를 수당으로 지급하지 않고 퇴사일을 늦출 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

하루 결근을 하였다면 개근요건을 충족하지 못해 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 이와 별개로 결근으로 인하여 일하지 못한 날은 임금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 한주 14.5시간(이중 야간근로 3시간)을 근무하는 경우라면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한 월 최저임금은 685,467원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로조건의 변경에 따라 다시 작성한 근로계약서를 교부받지 못한 경우라면 지금이라도 회사에 요청을 하여 발급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 두루누리 가입과 무관하게 고용보험 가입이 조금 지체된다고 하더라도 질문자님의 실제 입사일 기준으로 가입되어야 합니다. 건강보험 일자와 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여를 여러번 받는것도 가능합니다.다만 질문자님의 경우 재취업한 시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하여야 합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 급여지급일에 대해서도 변경이 있다면 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 연차휴가는 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 근로자의 결근기간 중에는 근로자의 주된 권리의무가 정지되는 것이 아니라 단순히 개별 근로자의 근로제공의무의 불이행만 남게 되는 것으로 사용자는 여전히 노무지휘권을 행사할 수 있고, 근로자도 여전히 근로제공의무를 부담하는 평상적인 근로관계에 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 무단결근 기간에도 관공서 공휴일에 대하여는 유급휴일수당을 지급하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 다만, 예외적으로 무단 결근기간이 상당기간 지속되는 등 더 이상 해당 근로자의 근로제공을 기대하기 어려워 평상적인 근로관계가 단절되었다고 보는 것이 타당한 경우에는 무급처리를 하는 것도 가능하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

아닙니다. 실제 해고라면 사직서를 제출할 필요가 없습니다.회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.