답변 내역

투잡의 소득이 많은 경우가 아니라면 기본적으로 다른 수입이 있더라도 사업장에서의 4대보험료는 질문자님이 사업장에서 받는 보수를 기준으로 책정되어 부과가 됩니다. 감사합니다.

원래의 근로시간대로 정정을 해주는 내용으로 타협이 되지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소정근로시간을 변경하시길 바랍니다. 감사합니다.

입사 1년미만 연차 11개는 근로자 입사시점부터 1년이 지나면 수당청구권이 발생을 합니다. 이 수당청구권 발생일로부터 3년이내에 청구하지 않으면 소멸시효가 완성이 됩니다. 감사합니다.

대표자인 질문자님과 질문자님의 부모님은 제외한 나머지 근로자로만 상시근로자수를 산정하면 됩니다. 현재 5인미만 사업장으로 보입니다. 5인미만 사업장의 경우 산업안전보건교육 대상 사업장이 아닙니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.회사에서 해고하는 부분에 대한 녹취나 문자를 증거로 사용하면 됩니다.부당해고로 판정되면 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금과 원직복직이 가능합니다.1년미만 근무이므로 퇴직금은 받지 못하지만 비자발적 퇴사이므로 이전 직장 포함 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 입사하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.(퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 무효입니다.) 따라서 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 휴게시간이 30분 있다고 가정하고 하루 7.5시간 한주 37.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,927,876원이 됩니다. 이 경우 16일부터 31일까지의 임금은 1,927,876 x 16 / 31로 계산하여 995,033원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 연차수당을 받는 부분과 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사를 한다면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금액에 있어서는 조금 유리할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근무중 소정근로시간이 변경이 있었다면 노동청에 변경된 소정근로시간을 이야기하시면 됩니다. 물론 변경된 부분에 대해서는 녹취나 급여명세서, 이체증 등으로 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.

도장이 없다면 노동청 신분증만 가지고 출석을 하시면 됩니다. 도장이 없는 경우 지장을 찍을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.