답변 내역

수습기간 만료후 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용만 본다면 단순히 회사와 맞지 않는다는 사정만으로 해고를 하였다면 정당한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

네 계약서에 휴게시간에 대한 문구가 없더라도 실제 1시간의 휴게시간이 부여된게 맞다면 휴게시간을 제외한 근로시간으로 통상임금이 산정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

저도 정확히 알지는 못하지만 실제 징계관련 이력이 있더라도 시험 응시 자체에 문제가 없다면 시험만 잘보면 특별히 임용에 있어 불이익은 없을것으로 보입니다. 걱정없이 공부하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 출근 및 퇴근인증을 하지 못한 경우라도 다른 증거(cctv, 주변 동료의 확인)로 질문자님의 근무사실이 입증된다면 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

일단 퇴사없이 계속근무라면 회사규정에 따라 회계기준으로 연차가 발생하는게 맞습니다. 따라서 6월 1일까지 회계기준(1.1)으로 발생한 연차휴가는 21개가 됩니다.다만 계속근무가 아닌 6월 1일자로 퇴사를 한다면 입사일 기준과 재정산을 해줘야 합니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 재정산을 해줘야 합니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 말일까지만 근무하고 퇴사를 한다면 2,800,000 x 26 / 31로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

조정기일에 합의가 이루어지지 않는다면 조정이 중지되고 다시 사건이 진행된다고 보시면 됩니다. 따라서 신속한 처리를 원한다면 담당 검사실에 조정불성립을 이유로 한 사건 진행을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

아직 확정된게 아니라면 이전 직장에서 식대 포함해서 현재 2,900만원보다 많은 부분을 이야기하고 다시 협상을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 원청 관련하여 문제가 있다면 문제점에 대해서 원청회사에 충분히 연락할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

네 정년 이후 다시 계약직으로 재고용되어 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 계약직 이전 근무기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.