답변 내역

입증자료 없이 단순 기재만으로 인정되지 않습니다.질문자님도 해당 부분이 거짓이라는 내용으로 작성을 하시면 됩니다.일부 허위사실이 있더라도 회사를 처벌하기는 어렵습니다.감사합니다.

노동시장에서 남녀 간 임금 격차가 생기는 다양한 원인이 있겠지만 육아에 따른 "경력 단절"과 "조직 내 성차별"도 주요한 원인일 것 같습니다. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서는 이미 임금, 모집과 채용, 교육배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 성차별을 금지하고 있으며 성차별이 있는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

국민연금의 경우 가입 기간 40년을 전제로 한다고 보시면 됩니다. 따라서 소득대체율이 40%라는건, 소득이 100만 원일 경우 예상되는 연금수령액은 소득의 40%인 40만 원이라는 의미라고 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

서비스직에서 구체적으로 어떤 업무를 담당하였는지 알수 없지만 평소 관심이 있는 자격증을 취득하여 새로운 업무에 도전을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

결근이 없다면 5월에 주휴수당 4개가 발생하므로 4시간 x 9,860 x 4개로 계산하여 157,760원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 계약서를 새로 쓰더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 이어서 발생을 합니다.그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 24년 1월 13일에 발생한 연차 15개 중 미사용한 연차 9개에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

임금명세서를 토대로 퇴직금 산정이 가능할 수 있습니다.법에 따라 회사는 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 만약 질문자님이 요청을 하였음에도 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.임금명세서 미교부에 대해서는 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

실제 퇴사사유에 맞게 권고사직으로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 단순 불화에 따라 권고사직으로 퇴사시 실업급여를 받는데 아무런 문제가 없습니다.실제 계약직으로 채용된게 아님에도 회사와 공모하여 계약직으로 변경후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 나중에라도 받은 실업급여가 환수조치 및 추가 부담금을 부담할수 있고 형사처벌도 받을 수 있습니다.감사합니다.

실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산이 됩니다. 3개월 보다는 대략 1개월 정도 단기계약직으로 근무후 퇴사를 한다면 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

알바의 경우에도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 미가입시 법위반에 해당이 됩니다. 이 경우 급여지급시 4대보험료가 공제되고 지급됩니다.