답변 내역

새롭게 추진하는 긴급돌봄 지원사업은 언제 발생할지 모르는 돌봄 공백으로 인한 불안을 해소하고, 국민의 돌봄 부담 경감에 기여하기 위하여 추진되고 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근무장소 및 담당업무를 근로계약으로 특정하였다면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자의 동의를 거치지 않고 인사발령을 한다면 부당한 인사처분이 문제되어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 실업급여를 받기 위해서는 반드시 이직확인서가 접수되어야 합니다.전 대표가 작성을 해서 보내주면 되지만 사정이 어렵다면 고용센터에 도움을 요청해보시길 바랍니다. 이 경우 공문발송 조차 어렵다면 고용센터에서 직권으로 처리를 해주기도 합니다.감사합니다.

네 구직활동을 한 내역을 증빙자료로 제출해야 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수 있습니다.고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 취업 할 때까지 계속 지급이되는것은 아닙니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 됩니다. 만약 질문자님이 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액이 63,104원은 보장이 됩니다.그리고 실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.네 취업사실을 신고해줘야 합니다.

실업급여는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 최종직장(알바)에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 일단 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다.

사용(경력)증명서는 근로자가 요구하는 경우 회사에서 의무적으로 발급하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가부과됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 경력증명서를 발급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다

실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 일주일에 3번 3.5시간을 근무한다면 실업급여 금액이 많이 감액되어 지급됩니다. 또한 혹시라도 자발적 퇴사한다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 이왕이면 실업급여를 다 받고나서 일을 하시길 바랍니다.

정확한 사정은 모르겠지만 보수총액신고를 통해 정산보험료가 반영되어 임금에 차이가 있다고 보입니다. 회사에 이야기를 하거나 건강보험공단 콜센터에 확인하여 정산보험료 금액을 확인해보시길 바랍니다.

퇴사통보를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 무단으로 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서는 민사상 손해배상청구가 가능하게 됩니다. 감사합니다.