답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 병가기간에 대해서도 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리하여도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 공휴일에 근무를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 2.5배로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

임금정보시스템에 남녀를 구분해놓지는 않고 평균한 정보가 있기는 합니다.20세 미만: 2,549만 원20~24세: 2,826만 원25~29세: 3,463만 원30~34세: 4,224만 원35~39세: 4,941만 원40~44세: 5,439만 원45~49세: 5,645만 원50~54세: 5,666만 원55~59세: 5,195만 원60세 이상: 4,239만 원

법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 임원 보수 관련 내용 변경 시, 정관을 바꾸려면 출석한 주주의 3분의 2 이상, 발행주식 총수의 약 33% 이상이 필요한 특별결의를 거쳐야 합니다.월 60시간 이상이므로 4대보험은 계속가입을 하여야 합니다.회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 변경한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

착오로 인하여 고용보험 해지를 하지 않은 것일수도 있고 사업장 소속 근로자수를 많게 하기 위하여 부정한 목적으로 하지 않은 경우일수도 있습니다.질문자님의 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급하여 고용보험 상실처리를 하시길 바랍니다. 질문자님이 피보험자격확인청구를 한다고 하여 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

정규직인 상태에서 수습기간을 둔 것이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약서 작성 및 4대보험도 모두 가입하여야 합니다. 참고로 수습기간을 이유로 해고한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

연봉에 대한 인식은 사람마다 다른 부분이라고 보입니다. 통계청이 발표한 '임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 대기업 근로자 평균 월 소득은 591만원으로 발표한 바 있습니다.

해당 부분에 대해 명확한 기준이 있는것은 아니라고 보입니다. 인스타게시물이 어떤 문제가 있는지에 대해 직접 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

부모님이 신청을 하였어도 회사에서 승인하였다면 결근처리가 아닌 연차를 사용한 것으로 처리가 되어야 할 것 같습니다.몇일 이상 결근이어야지 해고가 정당하다는 기준은 없지만 판례에 따르면 3 ~ 5일정도의 결근한 근로자에 대한 해고가 정당하다고 판단한 사례가 있습니다.권고사직에 대한 사유에는 제한이 없습니다. 회사 자체적으로 판단할 문제입니다.권고사직시 위로금도 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

연차를 사용하지 않은 경우 수당은 받을 수 있지만 근무기간이 연장되는 것은 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당의 청구가 어렵습니다. 감사합니다.