답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 발생한 연차개수는 아래와 같습니다. 미사용 연차수당은 전부를 청구할 수 있는것은 아니고소멸시효로 인하여 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구가 가능합니다.2013년 1월 16일 15개2014년 1월 16일 15개2015년 1월 16일 16개2016년 1월 16일 16개2017년 1월 16일 17개2018년 1월 16일 17개2019년 1월 16일 18개2020년 1월 16일 18개2021년 1월 16일 19개2022년 1월 16일 19개2023년 1월 16일 20개2024년 1월 16일 20개2024년 1월 16일 21개

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 업무평가를 통해 회사에서 정규직 전환여부를 결정하기 때문에 정규직 전환가능성을 현재 상태에서알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입대상이 아니면 공제없이 지급해야 합니다.당연히 임금에서 공제하고 지급하였다면 회사에서 미납한 부분의 전체에 대해 납부하여야 합니다.회사에서 법을 위반하고 있는 상황이므로 질문자님도 회사에 임금체불로 인하여 퇴사한다는 내용을밝히고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 실제 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.임금을 지급하지 않는다면 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도회사에서 강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한명의 대표가 운영하더라도 각각 별개의 사업장이라면 각 사업장에서 한주 15시간 이상 근무하고근무일 결근이 없다면 주휴수당도 각각 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 회사에서 해당 위로금 수령시 불이익 조항을 어떻게 적용할지는 알수 없습니다. 따라서 현 회사에서질문자님이 일단 위로금 대상이 맞다면 미리 이야기를 하여 입사가능여부를 확인한 후 진행하셔야지 나중에라도불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 하였다면 회사의 동의 없이 질문자님이 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 원래 퇴사일에퇴사처리가 가능합니다.결국 자발적 퇴사이므로 실업급여 신청은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 중복가입이 불가하고 나머지 보험은 중복가입이 가능합니다. 4대보험은 법에 따라 의무적으로가입해야 하므로 질문자님의 요청이 있더라도 회사는 요건충족시 보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 수습기간에 대한 별도 내용이 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.