답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 임금산정을 하기 위해서는 사업장 체류시간 뿐만 아니라 휴게시간에 대한 정보고 있습니다. 휴게시간은 임금산정이 되지 않기 때문입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 시간으로 매주 근무를 하는 경우라면 상용직 형태로 채용이 된 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연락이 되지 않는다면 해당 근로자의 주소지로 등기우편을 발송하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 형사고소에 따른 수사결과에 대해서는 고소인에게 통지를 해준다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

사설 도서관은 아니라고 보입니다. 강서구에서 운영하는 도서관입니다. 그리고 겸직은 공직이든 사기업이든 회사규정에 따라 금지할 수 있으므로 겸직이 가능한지는 회사에 직접 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 10시간 근무에 1시간 30분의 휴게시간이 부여된다면 법상 문제는 없습니다.다만 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여가 됩니다. 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.4대보험 미가입에 대한 합의는 무효입니다. 따라서 나중에 소급가입을 하더라도 질문자님의 보험료만 부담하면 됩니다.

주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 근무하고 퇴사시 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

문제점으로 많이 지적되는 부분입니다. 퇴직 후 소득공백 문제를 해결하기 위해 노동계는 정년연장이 필요하다고 주장하고 있습니다. 감사합니다.

임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 경우라면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

기업에서 희망퇴직을 실시하는 이유는 대체로 매출의 하락, 수익구조의 악화 등 경영악화를 인건비 감축을 통해 정상화하고자 하는 경우가 대부분입니다. 감사합니다.