답변 내역

일단 시니어인턴십 사업이란 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속고용을 유도하는 사업을 의미합니다.지원금으로 입사일로부터 3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원(월 최대 40만원 한도 내), 지원금∙인턴 종료 후 6개월 이상 계속고용계약 체결 시 3개월간 1인당 월 약정급여의 50% 지원(월 최대 40만원 한도 내)이 됩니다.감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 미가입상태라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 근로자가 요구시 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 회사는 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.(재직중에도 경력증명서 발급요청은 가능합니다.) 감사합니다.

퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간이 20시간인 경우이고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 근무중 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

실업급여를 받을 수 있는 대표적 사유가 권고사직입니다. 이러한 권고사직을 하게 되면 회사에서 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 문제가 발생하기 때문에 되도록 권고사직이 아닌 자진퇴사를 하려고 합니다. 감사합니다.

상시근로자수 산정에는 근로자만 포함이 됩니다. 대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

네 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 따라서 적어주신대로 총 26개에서 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차 9개를 제외한 잔여 미사용 연차 17개에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

질문자님이 월 200만원을 받고 사업장에서 1년 4개월을 근무하고 퇴사를 한다면 예상퇴직금은 2,662,987원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

급여지급시 급여에 따른 근로소득세는 회사에서 공제하여 나라에 납부를 하는 것으로 보시면 됩니다. 납부한 근로소득세(세금)을 퇴사후 반환받는것이 아닙니다. 만약 회사에서 소득세를 공제하고 실제 납부를 하지 않은 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.