답변 내역

퇴근시간에 대해서는 회사마다 전부 다르다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 직접 회사에 퇴근시간을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에는 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 따라서 초과근무한 30분에 대해서는 1.5배가 아닌 1배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.그리고 무단퇴사와 관계없이 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 3일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 무단퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 65세가 되더라도 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 질문자님이 바로 실업급여를 받지 않고 한달 계약직 근무후 실업급여를 신청하게 되면 이전 근무기간을 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

실제 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않기 때문에 회사와 근로자가 합의한 내용에 따라 공제가 가능합니다.그렇지 않고 형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 퇴사를 이유로 임금을 공제하고 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

형식만 프리랜서로 3.3% 세금처리를 하더라도 실제는 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 임원규정이라고 하면 회사 자체적으로 규정한 퇴직금 규정으로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일단 휴업급여를 받는 기간동안 자격증 수당이 지급되었다면 신고를 하여야지 나중에 환수 등의 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

중도퇴사시 일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 10일까지 근무하고 퇴사하는 경우 월급여 x 10 / 31로 계산하여야 합니다. 감사합니다.