답변 내역

5인미만 사업장의 경우에는 법정공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 근무일(평일)과 동일합니다. 따라서 회사에서 별도 쉬라고 하지 않는다면 5월 15일도 일반 근로일에 해당하여 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다. 근로자로 일을 한다면 고용보험에 반드시 가입해야 합니다. 만약 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않는 경우라면 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.감사합니다.

근로계약서 작성을 하지 않았더라도 실제 근로자로 일을 하였다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 200시간을 12개월로 쪼개서 연장근무를 하는 포괄임금제의 경우 특정월에 연장근무를 다하지 못한 경우에도 월로 책정된 연장수당(200시간 / 12)은 전액 지급되어야 합니다. 그리고 특정월에 월로 책정된 연장시간을 초과한 경우에는 추가수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

해외의 경우 일본 65세, 미국은 일부 주의 경우 70세, 영국 65세, 독일 65세 등 다양합니다. 또한 이러한 국가들은 현재도 정년연장을 추진하고 있습니다. 감사합니다.

알바하는 회사의 소득이 질문자님의 본회사의 소득보다 큰 경우가 아니고 질문자님이 직접 본회사에 이야기를 하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

버스기사의 경우에도 월급여가 전부 동일한건 아닙니다. 경력, 버스종류, 근로시간, 휴게시간 등에 따라 차이가 많이 있습니다. 다만 장시간 근로를 하기 때문에 일반 직장인 보다 평균급여는 높습니다. 마지막으로 버스기사가 되려면 1종대형면허 뿐만 아니라 버스운전자격증도 있어야 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 원하는 날에 연차사용을 하는 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 상황에서만 시기변경을 할 수 있습니다. 아무런 사유없이 특정일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

15개 입니다.질문자님이 선택할 수 있습니다. 15개 연차 전부를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 15개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사가 안주는 경우 임금체불로 신고가 가능합니다.