답변 내역

근로자명부와 관련한 사항이라면 본사에서 전체 지점것을 관리하여도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 혹시라도 지점에 근로감독이 나오는 경우라면 본사에서 해당 지점에 해당하는 명부를 보내주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장이므로 계약기간 중 공휴일(빨간날)에 대해서는 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.정규직과 차이가 없습니다. 알바는 법적용어가 아닙니다.

경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 명시된 부분이 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 따라서 회사마다 경조휴가 일수는 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

세금이 발생함에도 신고 및 납부하지 않는 경우 탈세에 해당이 됩니다.3.3%(사업소득)신고시 세금은 근로자가 전액 부담하므로 회사에 불이익이 없지만 근로자에 해당하여 4대보험 신고를 하는 경우 질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담을 해줘야 합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 메뉴얼에 따르면 과중한 업무를 부여하는것도 괴롭힘 유형에 해당한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차가 있는 상태에서 퇴사를 하였다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재 14일이 지나고도 미사용 연차수당이 지급되지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 법정공휴일에 근무를 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 무작정 월요일과 금요일에 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

네 적어주신대로 월급 x 4 / 30으로 계산하면 됩니다.네 3개가 맞습니다.일단 6월에 몇일만 근무를 하더라도 건강과 연금은 전액공제가 됩니다. 물론 이후 건강보험은 퇴직정산을 거치게 됩니다.