답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 연차를 소진하는 경우 한주 근로일 전체에 대해 연차를 소진한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 안헥 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 급여는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 회사에서 변경을 제안하는 경우 질문자님이 원치 않는다면 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

개는 한개, 두개 수량을 셀 수 있는 것을 말하지만 식이란 해당하는 부속 일체를 포함하여 수량을 세는것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 연차관련 규정이 적용되지 않기 때문에 미사용 연차수당 청구는 어렵습니다. 감사합니다.

네 적어주신대로 하루 8시간을 초과하는 1시간은 연장근로로 처리를 하고 한주 16시간 근무한 주는 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간 x 시급으로 주휴수당을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

네 5인미만 사업장의 경우에도 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 회사와 근로자가 합의를 하더라도 한주 52시간을 초과하여 근무한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

연차 15개는 1년을 연속하여 5인이상으로 유지되고 있어야 합니다. 중간에 5인미만인 경우가 있다면15개의 연차는 발생하지 않습니다.이 경우 5인이상인 월에만 한달을 개근하였다면 연차 1개를 부여하면 됩니다.감사합니다.

4월 7일 하루 8시간을 초과하는 1시간은 연장수당으로 지급하면 됩니다.한주 16시간의 경우에는 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간이 맞다고 보시면 됩니다.감사합니다.

회사의 조사에 응하시길 바랍니다. 이후 괴롭힘 사실이 인정되는 경우 회사에서 가해자에 대한 징계조치 등 적절한 조치를 하게 됩니다. 감사합니다.