답변 내역

입사1년미만 기간에는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.질문자님이 4월 1일에 입사를 하였다면 5월 1일에 연차 1개가 발생하므로 발생된 연차를 5월에 사용하시면 될 것으로 보입니다.

직장을 다니면 업무에 지쳐 번아웃이 되는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 연차를 사용하여 잠시 쉬는것도 좋은 방법이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

다른 공휴일(빨간날)과 다르게 5인미만 사업장의 경우 근로자의 날이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 5월 1일이 근로일이 아닌 경우에도 회사는 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

실업급여 금액책정에 필요한 평균임금은 임금성이 인정되는 경우 모두 포함하여 계산을 합니다.따라서 명절 격려금이 근로의 대가로 정기적 계속적으로 지급되고 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서 지급할 의무가 있다면 임금성이 인정되어 평균임금에 포함이 됩니다.

구체적인 확인방법은 회사에 노하우가 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 일단 유통기한이 지난 음식은 판매가 불가하므로 직원이 각 상품을 확인하여 폐기하는 과정이 있기는 합니다. 감사합니다.

경찰과 소방공무원의 경우에는 복지포인트를 운영하여 해당 직원이 무료로 건강검진을 받을 수 있도록 지원을 해주는 것으로 보입니다. 감사합니다.

포괄임금제로 근로계약을 체결하더라도 어떤 항목의 수당을 포함할지는 회사마다 다릅니다. 통상 미리 예상되는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 시간과 수당을 미리 근로계약서에 포함하여 근로계약을 체결하게 됩니다. 감사합니다.

각 휴게소 및 휴게소 내 식당에 따라 영업시간에 차이가 납니다. 24시간까지는 하지 않고 통상 오후 10시 이후에는 영업을 종료하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

통상 주5일 근무시 월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일은 무급휴무일 일요일은 주휴일이 됩니다.공휴일이 월요일부터 금요일에 중복되는 경우에는 일을 하지 않더라도 유급으로 보장되지만 원래부터 근로제공의무가 없는 토요일과 공휴일이 중복되는 경우에는 회사에서 유급으로 보장할 의무가 없습니다. 그리고 일요일 주휴일과 공휴일이 중복되는 경우에는 휴일 1개만 인정이 됩니다.

근로기준법상 법정공휴일(대체공휴일)이나 연차휴가 대체는 근로자의 개별동의가 아닌 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 감사합니다.