답변 내역

출산전후휴가의 국민연금의 경우 우선지원대상기업인 경우 90일 모두 납부예외 신청이 가능합니다. 건강보험의 경우에는 납입고지 유예대상이 아니므로 별도 신고없이 매월 부과되는 보험료를 납부하시면 됩니다.(내년 3월 건강보험 정산) 고용보험의 경우에는 근로자 휴직신고를 하면 됩니다.(사업주가 통상임금 초과부분에 대해서 급여를 지급하는 경우 고용보험료가 공제됩니다.)육아휴직 기간에는 4대보험 전체를 납부하지 않습니다.

주5일 근무로 7개월 근무한다면 180일 충족이 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 퇴사이후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

네 계약직장 및 이전직장 모두 주5일 근무를 하였다면 질문자님이 3개월 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 이전직장의 일수를 합산하여 180일이 충족되므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

질문자님이 2023년 7월 10일에 입사하여 2024년 7월 9일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약을 여러번 하였어도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 14개월을 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

1922년 5월 1일은 우리나라 최초의 어린이날로 제정할 것이 선창되었고, 1923년 5월 1일 색동회 발대식과 함께 어린이날 기념식이 최초로 열렸습니다. 감사합니다.

이미 근무한 상태에서 채용거절을 하는 것은 해고에 해당이 됩니다.그리고 근태불량이라는 사유가 실제 있더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하는 경우 월수가 아닌 일수로 계산을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

실제 5인미만인지 이상인지가 중요할 것으로 보입니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 연차규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제가 없습니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 3주로 명시 및 조기복귀 가능성을 명시하면 공사가 일찍 중단이 될시 업무복귀를 하도록 할 수 있습니다. 감사합니다.