답변 내역

세계법제정보센터 등에 게재된 G7국가의 유급휴가를 분석해보면 미국 10일, 일본 10일, 독일 30일(20일+기업 10일 추가 관례), 프랑스 25일, 영국 평균 24일, 캐나다 10~20일, 이탈리아 20일 정도 입니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일입니다. 따라서 공무원이 아닌 근로자는 법에 따라 유급휴일로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약이나 계약연장을 하지 않아 질문자님이 계약만료일에 퇴사를 하였다면회사는 퇴사사유를 계약기간 만료로 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간 수는 209시간이 됩니다. 이 경우 특근 1시간의 수당은중도입사와 상관없이 2,000,000 / 209 x 1.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

실제 근로관계에 있었는지에 대한 입증이 중요할 것으로 보입니다. 동업관계가 아니라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

주말에 질문자님의 개인적인 부분(학원수강이나 주말활동 등)으로 인하여 조경손질이 어렵다고 이야기를 하시길바랍니다. 참고로 충분히 설명을 하였음에도 계속적으로 사적심부름을 강요하는 행위를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당하여 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

질문자님이 퇴사하여 회사에서 4대보험 상실신고를 한날을 기준으로 대략 7일 정도 이내에 등본상 주소지로 '건강보험 자격 변동 안내문'이 발송됩니다.(네이버앱 전자문서함에서도 확인이 가능합니다.) 감사합니다.

퇴사일은 평일은 물론 주말도 될수가 있습니다. 따라서 6월 2일이 퇴사일로 된다고 하여 법상 문제가되지 않습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 회사에서는 질문자님의 발급요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.질문자님의 경우 연차 1개를 사용하였으면 미사용 연차 14개를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.