답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 법이 정한 사유(보증금이 필요한경우, 의료비 지출, 개인회생, 파산 등)가 없다면 퇴직금 중간정산은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 내용증명에 대해 너무 겁먹지 마시고 회사의 사직권유에 대해서는 계속 거부를 하시면 됩니다. 만약거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하면 됩니다.(부당해고로 판정시 회사는 질문자님을 원직으로 복직시켜야 하고 해고로인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금을 지급하여야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간 제외 한주 60시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,963,463원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 거주하는 지역에 비정규직노동자지원센터가 있는지 확인해보시거나 시청, 구청 등에 문의하여 무료노동상담을 해주는 기관이 있는지 확인해보시길 바랍니다.(지역마다 차이가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하였어도 실제 근로자라면 퇴직금과 연차관련 근로기준법 규정이적용됩니다.이 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.연차는 5인이상 사업장의 경우에만 발생하므로 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면연차에 대한 수당도 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,224,945원이 됩니다.(휴게시간이 1시간보다 길면 임금액수도 그만큼 줄어들게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴사일 기준 3개월로 계산합니다. 따라서 7월 23일부터 10월 22일까지의 3개월로 평균임금을산정하여 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금에 대한 법적제한은 없습니다. 회사와 질문자님이 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.교육이 이루어진 회사의 지시에 대한 문자나 녹취 등이 증거로 사용될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.