답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족에 문제가 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사하였던 직장의 근무기간도 당연히 180일 계산시 포함됩니다.계약직은 1개월 이상 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 10월 13일부터 11월 12일까지 한달 계약직으로근무하고 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.1개월간 총임금 / 1개월간 총일수로 평균임금을 계산합니다.실업급여 하한액이 64,192원입니다.계약직 근무후 실업급여를 받는다고 하여 부정수급이 아닙니다.두번째 직장후보도 1개월 계약직이므로 실업급여 수급이 가능합니다.20시간 근무하더라도 실업급여 신청은 가능하지만 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 실업급여는근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 지급되기 때문에 한주 40시간 근무시보다 하루치 실업급여금액이 절반으로 감액되어 지급됩니다. 따라서 불이익이 없으려면 계약직 근무시 한주 40시간을 근무해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 파악하기가 어렵지만 첫달은 1일 입사가 아니라면 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 그리고 9월 급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 30으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 법에 따라 연차가 발생합니다.회사에서 주기 싫다고 안줄수 있는게 아닙니다. 3년이상이면 총 41개의 연차가 발생하므로 회사에청구하시길 바랍니다.(연차수당 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용한 연차휴가는 먼저 발생한 연차에서 차감처리가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다.조기 종료 관련 문구가 있더라도 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.