답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업성공수당 청구와 관련해서 근로계약서와 회사에서 발급한 재직증명서를 준비하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금의 액수는 합의하기 나름입니다. 6개월 이상을 받는 경우도 있고 덜 받고 퇴사하는 경우도 있습니다.퇴사시 포상금 지급요건에 해당하지 않기 때문에 협의하여 위로금 + 포상금으로 협의하는것도 하나의방법이 될 것 같습니다.기본적으로 부서폐지시 회사는 타부서 전환 등을 통해 계속근무를 할 수 있게 해줘야 합니다. 별도 기회없이회사의 정책이 변화했다는 사정만으로 근로자 해고시 부당해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 뿐만 아니라 주휴수당도 청구해서 받아야 합니다.퇴직금은 세금신고한 금액이 아닌 실제 약정한 임금에다 그동안 못받은 주휴수당 금액도 합산하여 계산되어야 합니다.시급 11,500기준 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,403,500원이 됩니다.약간의 비용이 발생하더라도 노무사사무실을 방문하여 그동안 못받은 주휴수당 총액과 법에 따라 산정한 퇴직금의 산정내역을 받아보시고 해당 문서로 회사에 청구를 하시길 바랍니다.만약 주지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 내용이 있더라도 한달전에 통보하고 퇴사하면 법적으로 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번은 17일까지 해야 한달 계약직이 됩니다.(16일까지면 한달 미만 계약직입니다.) 2번은 한달 이상입니다.따라서 2번으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사사정에 따른 무급일이 있는 경우 무급일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생합니다. 이 경우 주휴수당은 8시간을 기준으로 계산되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다. 그리고 3개월 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 30일전에 예고를 해야하지만 3개월미만 근무한 직원이라면 즉시해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 3년이후부터 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 그리고 퇴사후 다른 회사로 입사하는 경우리셋됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령화 등에 따라 정년연장에 대한 논의는 계속되고 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정년 관련에 대해서는고령자고용법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.