답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용이 됩니다. 근로자라면 법에 따라 4대보험에 가입해야 합니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 전체적으로 변경된 부분은 없습니다. 현재도 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지원을 했는데 면접 기회가 없었다면 지원한 내역에 대해서만 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 실업급여를 신청하더라도 권고사직으로 처리되지 않습니다. 따라서 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 처벌을 받지만 근로자는 처벌 등 불이익이 없습니다.계약서가 없더라도 4대보험 가입이 가능합니다.미작성이라도 약정한 임금은 전액 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 퇴사통보에 대해 회사에서 승인을 하였다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 전액이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 관련해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정할문제입니다. 인계인수가 늦어져도 회사와 별도 합의가 없다면 원래 정해진 퇴사일에 퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계약직 전환을 권유할수는 있지만 강제할수는 없습니다. 근로자의 경우 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 휴일규정이 적용되지 않기 때문에 휴일에 일을 하더라도 1.5배가아닌 1배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 일용직 여부와 무관하게 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.