답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼인 관련한 증빙이라면 혼인신고에 따른 증명서를 제출하시면 될 것으로 보입니다.(출입국자료까지 제출할필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 발생하기 전에 기존 사업주가 해고를 하는 경우라면 기존 사업주를 상대로 부당해고 구제신청 등 법적절차를 밟으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 주휴 및 연장수당 등은 회사와 근로자가 합의시 미리 일당에 포함하여 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 노동법상 휴일수당이 아닌 회사에서 책정한 금액을 당직수당으로 하여 지급할 수 있습니다. 그러나 실제 근무강도와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 당직근무가 실제 당직인지 아니면 근로인지에 따라다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년을 초과 2년 미만 근무한 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 18개를 사용하였으므로 남아 있는 연차는 8개가 됩니다.(남은 8개는 재직중 사용할수도 있고 사용하지 않고 퇴사후 수당으로 정산받을수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장분이 혼자 일을 하든 안하든 회사측 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 계속근로기간에 포함이 됩니다.휴업이란 근로자에게 근로제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고회사측 사정으로 인하여 그 이행이 거부된 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유없이 회사 방침이라는 이유로 연차를 사용하지못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,500,000원인 경우 국민연금 (4.75%) 118,750원, 건강보험 (3.595%) 89,870원, 요양보험 (13.14%)11,800원, 고용보험 (0.9%) 22,500원, 근로소득세 (간이세액) 35,600원, 지방소득세(10%) 3,560원이공제되어 월 예상 실수령액은 2,217,920원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업기간 중 주휴수당과 공휴일 유급수당의 경우 평균임금의 70%로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 내용이 없어 답변하기 어렵습니다. 글로 상담하기가 어렵다면 가까운 노무사사무실에 방문하여상담을 받아보는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.