답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 미사용 연차 7개에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약관에 따라 조금 다를 수는 있지만 기본적으로 산재보상과 관련해서는 중복보상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상은 없습니다. 회사에서 실제 근로자임에도 가입해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 경우 고용보험에 한하여 소급가입이 가능합니다. 건강과 연금은 근로자가직접 하는 방법은 없고 각 공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차발생일에 실제 출근하지 않고 연차를 소진하는 경우에도 신규연차휴가는발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사가 아니더라도 질병으로 인하여 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로인하여 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 있다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고서를 접수하지 않은 것으로 보입니다. 상실신고서는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되므로시간이 지나 회사에서 상실처리를 하면 해당 화면은 노출되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 연차휴가 1개가 발생합니다. 질문자님이 사용하지 못하고 퇴사하는 경우미사용 연차수당(하루치 통상임금)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근로시 1.5배로 계산하면 됩니다. 그리고 총 6일 재직후 퇴사하는 것이므로주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하여야 합니다. 위반시 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의만 질문자님으로 되어 있고 실제 사업은 배우자가 한 부분이랑 실제 겸직관련 내용으로 본 업무에 지장을초래하지 않은 내용으로 주장, 증명하셔야 할 것 같습니다. 그리고 회사 징계위원회에서 해결되지 않는다면사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.(퇴사에 대한 발언 자체가영향이 있을걸로 보이지는 않습니다.) 감사합니다.