답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 실제 회사에서 나가라고 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사 일방적으로 근로관계를종료시키는 것은 아니므로 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 54시간 근무하는 경우 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은3,007,044원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 2주간 알바를 하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴직금 관련 언급이 없더라도 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라의무적으로 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이든 이상이든 한주 주휴시간의 최대는 8시간입니다. 따라서 40시간을 초과하여 일을 하더라도한주 주휴수당은 8시간 x 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 강제통용력 있는 화폐로 지급해야 합니다. 상품권으로 임금을 지급할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사 반환금이라면 통상 회사에서 사용하는 항목은 아닙니다. 회사 자체적인 것이므로 회사에 직접문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 타부서 배치 등 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 다만 인사발령에 대해 회사의 업무상 필요성보다근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사발령에 해당할 수 있습니다. 참고로 부당한 인사발령에대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인 학업을 위하여 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 포함 시급으로 계약할 수 있지만 이 경우 계약서에 명시를 하여야 합니다. 계약서상 별도 기재가 없다면질문자님의 경우 주휴수당을 별도 청구할 수 있습니다. 현재 시급이 주휴포함 최저시급보다 많은 금액이라도주휴수당 청구에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.