답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 결근이 아닌 회사차원에서 쉬는 것이므로 하루 일을 안했어도 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.하루 일을 안했어도 계약서상 소정근로시간인 16시간을 기준으로 주휴수당을 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일당은 최저시급(10,030원) x 하루 근무시간으로 계산하면 됩니다.근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.하루 8시간을 초과하는 연장시간과 휴일에 일하는 휴일근로시간에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 3일, 10월 5일부터 9일까지로 보시면 됩니다. 5일도 법정공휴일이므로 5인이상 사업장의 경우휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화해한 내용 자체가 2천 7백 60만원, 실수령액 기준이라면 질문자님의 통장에 입금되는 금액 자체가2천 7백 60만원이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 적은 임금으로 일하기어렵다면 다른 직장을 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 일용직과 상용직으로 중복하여 일을 한다면 상용직 기준으로 고용보험 자격이 유지가 됩니다. 따라서 적어주신대로 근무를 하더라도 고용보험 자격은 상용직 기준으로 계속 유지된다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 할 수 있습니다. 이 경우 원래 법정공휴일인일반 근무일이 되고 대체된 날이 휴일이 되므로 법정공휴일 근무에 대해서는 1배로 계산하여 지급 가능합니다.다만 법에 따라 휴일대체는 서면합의가 요건이므로 근로자대표와의 합의가 없는 상태에서 회사 일방적으로휴일대체를 하는 것은 효력이 없게되어 1.5배로 계산해서 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일에 1개씩 할 필요는 없습니다. 적어주신대로 한주에 2개를 진행해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용24에 입력하였던 희망직종에 대한 구직활동을 하여야 합니다. 만약 다른 직종으로 구직활동을 하기 위해서는사전에 고용24에 접속하여 희망직종을 변경하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직급여보장법을 검색하여 한번 보시는게 좋을 것 같습니다. 퇴직급여보장법에는 근로자의 퇴직금과 퇴직연금의지급요건 및 계산방법 등에 대해 규정하고 있습니다. 감사합니다.