답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 충분히 그럴 수 있으며 퇴사시 상여금을 못받는 경우가 많습니다.2. 상여금 자체가 법상 없는 부분이고 실제 분쟁이 있더라도 회사규정에 퇴사자에게 불리한 내용으로 규정하고 있는 경우가많아 받기가 어려울 수 있습니다.3. 이왕 받을거면 퇴사를 조금 무리하게 하더라도 지급받은 이후 퇴사통보를 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 주6일로 근무를 하였다면한주 7일로 180일 계산을 하기 때문에 적어주신 근무기간이면 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 180일을 채우기 위해서는 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 합니다. 6개월만 근무를 하였다면 실업급여수급이 어렵습니다. 그리고 일수를 채워야 할 뿐만 아니라 권고사직이나 해고, 계약만료 등 비자발적으로 퇴사해야 합니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성시 노무사의 도움을 받아도 되고 직접 하셔도 됩니다.2. 한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,755,554원으로산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사제공과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 식사를 제공하도록 명시한경우가 아니라면 식사제공을 해주지 않는다고 하여 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 부처님 오신날과 대체공휴일 모두 유급휴일입니다. 따라서 27일과 29일 모두 근로하는 경우휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 두번 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대표자는 근로자가 아니므로 근로자수 계산시 제외하시면 됩니다.2. 네 5인미만인 당시에는 연차가 발생하지 않고 5인이상인 시점에만 연차가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 중간에 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 중간에 퇴직금을 정산할 필요가 없고 최종 퇴사시에 2년치의 퇴직금을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 허위로 신고하면 법위반에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 일용직도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가8일 이상인 경우 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 98조의2 2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다.