답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 하여 계약을 일주일 연장하여 근무한 후 계약만료로 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 3일 취득신고 3월 1일 상실신고(마지막 근로일 다음날)를 진행한 이후 다시 재입사한 3월 18일 기준으로 취득신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하고 바로 다시 한달 이상 계약직으로 취업하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(업종은 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈은 받으시면 됩니다. 그리고 퇴사일 기준 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다.이 경우 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다.(현직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 상관이없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하려면 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하여야 합니다.따라서 먼저 나가겠다는 내용으로 이야기를 하시면 안됩니다.수습이든 정규직이든 총 재직기간이 1년이상인 상태에서 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대상의 차이라고 이해하시면 좋을 것 같습니다. 기본소득은 모든 국민에게 조건 없이 정기적으로 일정 금액을 지급하는 반면, 최저임금은 근로기준법상 근로자(직장인)를 대상으로의 임금의 하한선을 법으로 정해 소득을 보장하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전 회사가 아니라면 문제 없습니다. 따라서 실업급여 수급일수 1/2을 남기고 회사에 취업하여1년이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 직장내성희롱이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청이 가능하지만어떤 사유로 실업급여를 신청하든 피보험단위기간 180일은 무조건 충족이 되어야 합니다. 180일 충족이 되지않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 없다면 무효입니다.게시할 의무자체가 있지는 않습니다.당연히 근로자대표가 있다면 근로자들이 선출을 한 것이므로 근로자가 당연히 알 수 있는 내용입니다.질문자님 뿐만 아니라 장기 근무한 동료들도 근로자대표 선출에 대해 모르고 있다면 회사에서는근로자대표를 선출한 적이 없다고 볼수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이 됩니다.질문자님의 경우 32시간 근무이므로 32 / 40 x 8 x 10,030원으로 산정시 64,192원이 됩니다. 감사합니다.